1. Definições

CANDIDATA (O)– pessoa interessada em utilizar nossa Plataforma e acessar nossos Serviços, que deverá ser maior de idade e ter plena capacidade segundo a legislação de nosso país, ou, se menor, ter a autorização de um dos pais ou responsável legal.

EMPRESAS– são pessoas físicas ou jurídicas que usam a Plataforma Mavielo RH para divulgar oportunidades de vagas e para captar um pool de candidatos qualificados para identificar entre eles potenciais talentos, selecionando-os para integrar sua equipe. As vagas serão divulgadas na área “Trabalhe Conosco” no site das Empresas.

USUÁRIOS– quando estivermos nos referindo em conjunto aos CANDIDATOS em geral e às EMPRESAS.

2. Aplicabilidade destes Termos

Estes Termos se aplicam à EMPRESAS, que disponibilizam vagas a serem divulgadas através da plataforma Mavielo RH e aos CANDIDATOS (AS) que se cadastrarem na Plataforma Mavielo RH, mediante a criação de conta de usuário, que somente deixará de existir por exclusão pela Mavielo RH ou encerrada pelo próprio CANDIDATO (A). A Mavielo RH poderá cancelar contas e tomar todas as medidas legais cabíveis em caso de violação destes Termos pelos USUÁRIOS.

3. Orientações ao Candidato

No uso da Plataforma Mavielo RH, o CANDIDATO (A)poderá:

• Pesquisar ofertas de trabalho por meio dos filtros;
• Compartilhar nas redes sociais todo o conteúdo disponível dentro da plataforma Mavielo RH que esteja disponível para esta funcionalidade;
• Se candidatar a mais de uma vaga;
• Exercer seus direitos com relação aos próprios dados, conforme disposto na Política de Privacidade e na Legislação pertinente.

O CANDIDATO (A) (e o USUÁRIO em geral no que se aplica)não poderá:

• Incluir currículos ou se candidatar a oportunidades de trabalho em nome de outros;
• Postar mais de uma cópia do mesmo currículo de uma única vez;
• Violar/tentar violar a segurança da plataforma Mavielo RH com o objetivo de investigar, copiar e testar a vulnerabilidade do sistema, rede, falha de segurança ou medidas de autenticação sem autorização;
• Adulterar cabeçalhos TCP/IP ou qualquer parte da informação do cabeçalho em qualquer e-mail ou postagens em grupos de notícias da plataforma;
• Manipular, copiar ou duplicar partes da plataforma Mavielo RH, incluindo oportunidades de trabalho expiradas;
• Modificar ou disponibilizar o link para qualquer Conteúdo ou informações disponíveis no Site ou no Aplicativo, salvo se houver autorização expressa da plataforma;
• Postar materiais ou informações falsas/enganosas ou atividades ilegais, ou que ofereçam instruções para atividades ilegais ou proibidas de acordo com o presente Termo;
• Acessar dados de terceiros, servidores ou contas não autorizadas pela plataforma;
• Publicar conteúdos que não estejam disponíveis para essa finalidade, assim como páginas ou imagens escondidas;
• Colaborar para qualquer tipo de assédio a USUÁRIOS da plataforma;
• Intervir nos serviços disponibilizados na plataforma, inclusive com relação ao envio de vírus, spyware, malwares, phishing para o site, mensagens sem conteúdo, spam, e outros que possam comprometer o funcionamento e segurança da plataforma;
• Utilizar a Plataforma Mavielo RH para disseminação de atividade ilegal, mensagem de cunho preconceituoso, conteúdo difamatório, discriminatório, acusatório, pornográfico, implicitamente ou explicitamente ofensivo, obsceno, ameaçador, abusivo, racista, e que possa causar constrangimento ou humilhação considerada como assédio.

Toda e qualquer tentativa de invasão ou violação à segurança da Plataforma e de toda a rede, poderão resultar em processos civis e/ou criminais junto às autoridades e órgãos responsáveis, para as penalidades cabíveis aos responsáveis.

Havendo comprovação de falsidade ideológica ou fralde relacionada às informações e atividades divulgadas pelo CANDIDATO (A), a Mavielo RH poderá, a seu exclusivo critério, encerrar sua relação com o CANDIDATO (A).

A Mavielo RH se reserva ao direito de excluir currículos e quaisquer divulgações que não atendam aos requisitos deste Termo, sua Política de Privacidade e a finalidade da plataforma.

4. Serviços oferecidos pela PLATAFORMA Mavielo RH

A PLATAFORMA Mavielo RH oferece os seguintes Serviços:

• Mapeamento do perfil das EMPRESAS parceiras;
• Mapeamento do perfil, potencial e conhecimentos de CANDIDATOS (AS), por meio da realização de testes disponibilizados pela plataforma em seus módulos “etapas”;
• Combinação do perfil das vagas disponibilizadas pelas EMPRESAS com o perfil dos CANDIDATOS (AS) cadastrados na plataforma Mavielo RH.

5. Cadastro como Usuário

O CANDIDATO (A) deverá se cadastrar para acessar os serviços da PLATAFORMA Mavielo RH e só será confirmado mediante o preenchimento de todos os campos solicitados. Ao aceitar estes Termos, o CANDIDATO (A) se compromete a completar o cadastro com informações exatas, precisas e verdadeiras e a atualizar seus dados sempre que neles houver alguma alteração. O próprio CANDIDATO (A), poderá realizar as correções ou alterações editando as informações em seu perfil.

A PLATAFORMA Mavielo RH não se responsabilizará por dados pessoais inseridos incorretamente pelos (as) CANDIDATOS (AS), que podem responder civil e criminalmente pela veracidade, exatidão e autenticidade dos dados cadastrados.

Para uso da Plataforma Mavielo RH, o CANDIDATO (A) terá uma conta, que será acessada por meio de login (que será o próprio e-mail) e senha.

É proibido compartilhar esses dados com terceiros, sendo o CANDIDATO (A), integralmente responsável pelo uso indevido. Em caso de identificação de uso não autorizado de sua conta, o CANDIDATO (A) deverá entrar em contato o mais breve possível, com a equipe da PLATAFORMA, através do Mavielo RH, assumindo todos os riscos e resultados decorrentes da falta de comunicação.

O CANDIDATO (A) também poderá acessar sua conta por meio de redes sociais que tenham conexão prévia estabelecida com a Plataforma Mavielo RH, como LinkedIn. Nesse caso, os dados informados naqueles sites poderão estar sujeitos aos termos de uso e privacidade das referidas plataformas.

Quando o cadastro for realizado em decorrência de um processo seletivo, o CANDIDATO (A) terá acesso a todas as funcionalidades da Plataforma Mavielo RH assim que finalizar o processo de cadastro e as etapas de teste disponibilizadas pelas EMPRESAS. Se, por ventura, o CANDIDATO (A) se inscrever para mais de um processo seletivo, terá acesso a todas as funcionalidades da Plataforma Mavielo RH assim que finalizar as etapas de cadastro de um deles. O cadastro é único e será utilizado em todos os processos seletivos em que o CANDIDATO (A) se inscrever.

Em caso de Indicação para a vaga por atual empregado da EMPRESA que abriu processo seletivo para a vaga, o CANDIDATO (A) deverá informar, para que a indicação seja validada, por meio da Plataforma Mavielo RH, por quem o (a) indicou.

O tratamento e armazenamento dos dados do CANDIDATO (A) se darão através do banco de dados da PLATAFORMA Mavielo RH em ambiente seguro, observadas as tecnologias disponíveis e o compartilhamento somente será realizado com os responsáveis e envolvidos no processo seletivo. Além da EMPRESA, que sempre receberá os dados do CANDIDATO (A), também terão acesso aos dados, os empregados da Empresa Mavielo RH, responsável pela PLATAFORMA Mavielo RH e pela condução do processo de recrutamento, , que podem (i) abrir um processo seletivo em nome da empresa recrutadora; ou (ii) gerenciar um processo seletivo aberto pela própria empresa recrutadora. Tais pessoas poderão se comunicar diretamente com o CANDIDATO (A) para a condução do processo seletivo, para convidá-lo a se inscrever em outras vagas semelhantes disponíveis.

Também poderão receber suas informações pessoais prestadores de serviços que contratamos para nos ajudar a exercer nossas atividades. Para obter mais informações sobre o compartilhamento de seus dados pessoais acesse a Política de Privacidade da Mavielo RH.

Os dados do CANDIDATO (A) ficarão armazenados, fazendo parte de um banco de talentos da PLATAFORMA Mavielo RH, podendo ser utilizados posteriormente em novas vagas e processos abertos, cujo perfil e habilidades sejam compatíveis.

Dessa forma, os dados pessoais dos CANDIDATOS (AS) serão mantidos mesmo após a finalização do processo seletivo, porém, o CANDIDATO (A) poderá a qualquer tempo, exercer seus direitos, conforme a Lei Geral de Proteção de Dados.

6. Mapeamento de Perfil e Testes

Os testes online realizados na Plataforma Mavielo RH serão utilizados para mapear o perfil e competências gerais dos CANDIDATOS (AS). Os testes poderão ser realizados somente uma vez e serão utilizados para todos os processos seletivos que o Candidato escolher participar.

Após o prazo de 90 dias, o CANDIDATO (A) poderá refazer os testes, porém a Mavielo RH é livre para alterar esse prazo, conforme sua conveniência.

O resultado dos testes será disponibilizado apenas às EMPRESAS para quais o CANDIDATO (A) tenha se cadastrado para participar do processo seletivo, com a finalidade de auxiliá-las no processo decisório sobre a contratação. Os comentários ou recomendações, porventura, feitos pela EMPRESA a respeito dos testes, somente serão de acesso da EMPRESA e daqueles designados por essa, para uso da Plataforma.

As regras sobre “Armazenamento e Compartilhamento de dados” previstas no item 4 também se aplicam a esses dados.

7. Conteúdo do Usuário

Qualquer informação, imagem, vídeos e conteúdos enviados, inseridos ou exibidos pelo CANDIDATO (A) ou pela EMPRESA são de responsabilidade exclusiva de quem realizou.

A Mavielo RH poderá tomar qualquer ação que julgar necessária ou apropriada a respeito desses Conteúdos, caso tal conteúdo possa criar responsabilidades para a Mavielo RH, trazendo-lhe prejuízo à sua imagem, marca ou atividade.

8. Gravação e envio de Vídeo

A gravação de vídeo somente será obrigatória nos casos em que a EMPRESA exigir, e poderá ser utilizada a própria plataforma para sua realização, desde que atenda às instruções e parâmetros da plataforma.

Qualquer vídeo contendo imagens que não atendam aos critérios deste Termo de uso ou que infrinjam a Legislação, serão excluídos pela Mavielo RH, podendo o Candidato ter seu cadastro removido da plataforma.

O CANDIDATO (A) somente terá sua imagem divulgada, após ler e concordar com esses Termos e com a Política de Privacidade da Mavielo RH.

Os vídeos enviados pelo CANDIDATO (A), somente serão utilizados para o processo seletivo para o qual ele foi gravado e não serão aproveitados para futuros processos seletivos de vagas abertas por outras empresas. De modo que, o CANDIDATO (A), caso queira participar de novo processo seletivo com esse requisito, deverá gravar e enviar novo vídeo.

Os vídeos e quaisquer comentários ou recomendações feitas a respeito dos vídeos, pela Mavielo RH, só serão de acesso da EMPRESA que disponibilizou a vaga e dos empregados designados por essa para uso da Plataforma Mavielo RH.

As regras sobre “Armazenamento e Compartilhamento de dados” previstas nesse Termo também se aplicam a esses dados.

9. Agendamento de entrevistas

Caso o CANDIDATO (A) seja selecionado (a) pela EMPRESA, poderá receber e-mail informando sobre as datas disponíveis para entrevista. Esse processo é exclusivamente entre a EMPRESA e o CANDIDATO (A), não havendo participação da Mavielo RH. Não há responsabilidade da Mavielo RH com relação ao comparecimento do CANDIDATO (A) selecionado e ao retorno da EMPRESA sobre o resultado da entrevista.

10. Histórico de Navegação e Interação dos Usuários

Para uso adequado da Plataforma Mavielo RH, registraremos seu histórico de navegação e interação na Plataforma, com objetivo de identificar dificuldades e erros, entender suas preferências para melhorar a plataforma e criar novos produtos, possibilitar a oferta de melhor conteúdo, assim como atender a necessidade legal e administrativa em caso de fraude ou ordem judicial. Para saber mais sobre como utilizamos dados de navegação acesse nossa Política de Privacidade Mavielo RH.

11. Suporte

Em caso de problemas técnicos ou erros durante o uso da plataforma, o USUÁRIO poderá solicitar o Suporte por meio do e-mail contato@avancy.co. Os contatos serão respondidos por e-mail ou whatsapp, de segunda a sexta, das 9h às 17h, exceto feriados.

12. Responsabilidade da Mavielo RH

A Mavielo RH se responsabiliza por:

1. a) Atuar como mediadora entre as EMPRESAS que publicam oportunidades de vagas ou de bancos de talentos e CANDIDATOS (AS) que se cadastram e constroem perfis, publicam currículos, buscam oportunidades de emprego e realizam os testes disponibilizados pela Plataforma.
2. b) Oferecer o sistema de análise e qualificação de currículos para os requisitos da oferta de vagas apresentada pela EMPRESA e buscadas pelos(as) CANDIDATOS(AS) com o uso de sua tecnologia. A qualificação é feita pelo sistema, por algoritmos que usam as informações disponibilizadas pelos USUÁRIOS, razão pela qual a plataforma Mavielo RH somente se responsabiliza pelas informações divulgadas, se forem verdadeiras.

A Mavielo RH NÃO se responsabiliza por/pela:

1. a) Qualidade, segurança ou legalidade das vagas ofertadas, a veracidade das oportunidades de vagas ofertadas pelas EMPRESAS, sendo a EMPRESA única responsável ao que diz respeito às vagas e modelo de contratação.
2. b) Dados informados pelo(a) CANDIDATO(A), sendo de sua inteira responsabilidade caso haja equívoco no preenchimento dos dados ou da falta de veracidade destes e pelos resultados que possam decorrer disso, como a não seleção para determinado processo seletivo, desqualificação posterior de processo seletivo em que estava participando ou impossibilidade de contato pela EMPRESA pela falta de informações.
3. c) Realização do processo seletivo, qualificação e contratação dos CANDIDATOS (AS).
4. d) Eliminação de Candidatos(as) no processo de recrutamento da EMPRESA.
5. e) Negociação entre EMPRESAS e CANDIDATOS (AS) e não é responsável pela seleção ou não de CANDIDATOS (AS) ou pelo tempo de execução do processo seletivo. A Mavielo RH não se responsabiliza por qualquer informação trocada no contato direto entre EMPRESA e CANDIDATO (A) via e-mail ou telefone.
6. f) Controlar conteúdos, anúncios, Políticas ou práticas de sites de terceiros, direcionados pela Mavielo RH, para sua conveniência, por isso, não se pronunciará sobre o conteúdo ou precisão divulgadas por esses terceiros. Caso acesse o link e seja redirecionado aos sites de terceiros, o (a) CANDIDATO (A) o fará por sua responsabilidade.

13. Preço

O cadastro básico na Plataforma Mavielo RH é ofertado de forma gratuita, incluindo a criação de página com informações pessoais no site da Mavielo RH com possibilidade de realização de testes para fins de mapeamento de perfil e estilo de trabalho, e a possibilidade de visualizar as empresas e vagas cadastradas que se enquadrem no seu perfil.

A Mavielo RH se reserva o direito de instituir, modificar, aumentar ou eliminar tarifas a qualquer momento, sempre notificando previamente os USUÁRIOS, os quais decidirão contratar ou não os serviços pelo preço cobrado ou atualizado.

14. Aceite

Ao concordar com estes Termos e começar a utilizar a Plataforma Mavielo RH, você se assume a responsabilidade de cumprir as condições expostas de forma irretratável e irrevogável, bem como a utilizar de forma legal os serviços ofertados pela Plataforma.

15. Alterações

Estes Termos podem ser alterados a qualquer tempo pela Mavielo RH com as devidas justificativas. Sempre que houver alteração, a Mavielo RH adotará seus melhores esforços para divulgar a comunicação aos USUÁRIOS, para que aceitem os novos Termos da versão mais atualizada.

No entanto, sempre que for utilizar a Plataforma, orientamos que os USUÁRIOS visitem nossa página periodicamente para ler os Termos mais recentes divulgados.

16. Foro

Conflitos decorrentes destes Termos deverão ser resolvidos no Foro Central da Comarca de Rondonópolis/MT.